Юрист по трудовым спорам разъясняет

Добрый день. Мне, как юристу, консультирующему по трудовым спорам, поступает множество вопросов о применении Трудового кодекса РФ в повседневных рабочих буднях. Я прекрасно понимаю сложности тех работников, которые плохо ориентируются в трудовом законодательстве. Поэтому в этой статье я собрала наиболее актуальные вопросы и публикую ответы на них.

И так: юрист по трудовым спорам – памятка кадровому работнику.

Вопрос: С какого возраста можно принимать на работу?

По общему правилу с 16 лет.

Но есть исключения: с 18 лет принимаются на работу: иностранные граждане, на работу с вредными, опасными условиями труда, на подземные работы, на работу в религиозную организацию, на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес, на работу по совместительству.

Вопрос: Какие документы должен представить работник при приеме на работу?

По общему правилу должны быть представлены следующие документы: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— трудовую книжку.

Памятка для работодателя: при поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Кроме того, для определенных профессий могут потребоваться и другие обязательные документы, например:

— разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства), разрешение на временное проживание в РФ (для временно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства), вид на жительство (для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);

— документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний (на работы, требующие специальных знаний или специальной подготовки);

— справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);

— документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);

— индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);

— согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (при приеме бывшего государственного служащего);

— разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);

— сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу на государственную службу).

Байдина Ольга Юрьевна — юрист по трудовым спорам. Более 15 лет практики в органах Прокуратуры РФ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства. Если у вас возникли проблемы, связанные с трудовыми отношениями — звоните!

  1. Вопрос: можно ли доказать невыплату заработной платы в суде без оформленных документов, в частности, трудового договора?

    Да, возможно. Но при наличии определенных условий: доказать наличие трудовых отношений, а, например, не гражданско-правовых; и установить размер взыскиваемой задолженности. Если у суда нет возможности документально удостоверить этот размер, за основу берется МРОТ по субъекту РФ, где рассматривается дело.

    Вопрос: Можно ли считать трудовые отношения возникшими, если нет письменно заключенного трудового договора?

    Да, можно. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Вопрос: Имеется ли срок исковой давности для обращения в суд для разрешения трудового спора?

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,  1-го со дня неполучения заработной платы.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    Вопрос: Может ли работодатель обязать работника отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию?

    Да, может. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Вопрос: Куда обращаться, если возник трудовой спор с работодателем?

    В суд по месту жительства либо по юридическому адресу организации, в Государственную инспекцию труда, в территориальную прокуратуру.

    Юрист по трудовым спорам: консультации для работодателей и работников

    В заключении хочу сказать, что в своих статьях я буду стараться максимально подробно рассказывать о спорных ситуациях с которыми вы можете столкнуться в процессе своей деятельности, но прошу помнить, что все ситуации индивидуальны и зачастую требуют индивидуальной проработки. По этому, если возникли сомнения и Вы не уверены, что сможете самостоятельно принять правильное решение, обязательно обращайтесь за консультацией к юристу по трудовым спорам и трудовому праву.