Автор: Байдина О.Ю.  Кандидат юридических наук Юрист по трудовому праву

Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда в организации происходит сокращение штата или численности, и он может попасть под сокращение. Работодатель безусловно вправе проводить организационно-штатные мероприятия, но при этом обязан соблюдать трудовые права работников.

Чтобы защитить свои права, обращайте внимание на обязательные действия, которые должен осуществить работодатель в процессе сокращения.

1. Сокращение работников — алгоритм действий работодателя:

— сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении;

— определить категории работников, не подлежащих увольнению (например, беременные женщины);

— определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе;

— письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:

— не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя-юридического лица;

— не позднее чем за 7 календарных дней — работника, принятого на сезонные работы;

— не позднее чем за 3 календарных дня — работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;

— в срок, указанный в трудовом договоре, — для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя;

— письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую);

— при отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения уволить работника с выплатой выходного пособия:

— в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя-юридического лица;

— в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;

— в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у индивидуального предпринимателя;

— сохранить за работниками организаций средний заработок на период трудоустройства:

— не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— не свыше 3 месяцев со дня увольнения — работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— правильно оформить увольнение:

— издать приказ о прекращении трудовых отношений;

— ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться — составить акт);

— внести в трудовую книжку запись об увольнении;

— ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

— в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Во всех случаях несоблюдения последовательности этих действий вы можете обращаться за зашитой своих прав.

Байдина Ольга Юрьевна — юрист по трудовым спорам. Более 15 лет практики в органах Прокуратуры РФ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства. Если у вас возникли проблемы, связанные с трудовыми отношениями — звоните!

2. Сокращение работников — как работникам защитить свои трудовые права

В ситуации, когда вы понимаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

— на любой из стадии сокращения, когда еще вы не уволены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда своего субъекта либо в территориальную прокуратуру с письменным заявлением. В этом случае будет проведена проверка, по результатам которой при наличии нарушений работодателя привлекут к административной ответственности, а ваши трудовые права восстановят;

— если вы уже уволены, в течение месяца со дня увольнения вы можете обратиться в суд либо по месту жительства, либо по месту нахождения организации, где вы работали. Суд, установив нарушения трудового законодательства, защитит ваши трудовые права, признав увольнение незаконным и восстановив вас на работе.

Также квалифицированную помощь вы всегда можете получить у юриста по трудовым спорам.

Надеюсь, что мой материал будет полезным и работникам, и работодателям, если понадобятся дополнительные комментарии или разъяснения, добро пожаловать.