![]() |
Автор: Байдина О.Ю.
Кандидат юридических наук Юрист по трудовому праву |
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда в организации происходит сокращение штата или численности, и он может попасть под сокращение. Работодатель безусловно вправе проводить организационно-штатные мероприятия, но при этом обязан соблюдать трудовые права работников.
Чтобы защитить свои права, обращайте внимание на обязательные действия, которые должен осуществить работодатель в процессе сокращения.
1. Сокращение работников — алгоритм действий работодателя:
— сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении;
— определить категории работников, не подлежащих увольнению (например, беременные женщины);
— определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе;
— письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
— не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя-юридического лица;
— не позднее чем за 7 календарных дней — работника, принятого на сезонные работы;
— не позднее чем за 3 календарных дня — работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
— в срок, указанный в трудовом договоре, — для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя;
— письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую);
— при отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения уволить работника с выплатой выходного пособия:
— в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя-юридического лица;
— в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;
— в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у индивидуального предпринимателя;
— сохранить за работниками организаций средний заработок на период трудоустройства:
— не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— не свыше 3 месяцев со дня увольнения — работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— правильно оформить увольнение:
— издать приказ о прекращении трудовых отношений;
— ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться — составить акт);
— внести в трудовую книжку запись об увольнении;
— ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;
— в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во всех случаях несоблюдения последовательности этих действий вы можете обращаться за зашитой своих прав.
2. Сокращение работников — как работникам защитить свои трудовые права
В ситуации, когда вы понимаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:
— на любой из стадии сокращения, когда еще вы не уволены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда своего субъекта либо в территориальную прокуратуру с письменным заявлением. В этом случае будет проведена проверка, по результатам которой при наличии нарушений работодателя привлекут к административной ответственности, а ваши трудовые права восстановят;
— если вы уже уволены, в течение месяца со дня увольнения вы можете обратиться в суд либо по месту жительства, либо по месту нахождения организации, где вы работали. Суд, установив нарушения трудового законодательства, защитит ваши трудовые права, признав увольнение незаконным и восстановив вас на работе.
Также квалифицированную помощь вы всегда можете получить у юриста по трудовым спорам.
Надеюсь, что мой материал будет полезным и работникам, и работодателям, если понадобятся дополнительные комментарии или разъяснения, добро пожаловать.