С начала 2017 года в соответствии с Федеральным законом РФ от 03 июля 2016 года № 348-ФЗ упрощена процедура ведения кадрового учета на микропредприятиях. Как определить что компания относится к микропредприятию? Микропредприятие – это юридическое лицо, имеющее в штате не более пятнадцати работников, доход которого за предшествующий календарный год не превысил 120 000 000 рублей. Руководители таких компаний теперь вправе полностью или частично отказаться от утверждения внутренних локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Это в первую очередь касается утверждения на микропредприятиях положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положений о премировании и прочих кадровых локально-нормативных актов. Теперь условия, регулируемые вышеназванными локально-нормативными актами, работодатель должен включить непосредственно в трудовой договор с работником (типовая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858). Трудовые книжки работникам микропредприятий сохранили, поэтому правила для лиц, ответственных за учет и ведение трудовых книжек, в 2017 году не поменялись.
Данное положение применимо только к тем организациям, которым официально присвоен статус микропредприятия. Если по каким-либо причинам компания утратила статус микропредприятия, руководству такой компании придется в течение четырех месяцев организовать стандартный кадровый учет, установленный как обязательный для прочих категорий организаций. В правилах оформления работников микропредприятий также не измены, здесь по-прежнему необходимы трудовые книжки. В общих правилах приема и оформления работников на микропредприятие в 2017 году ничего не изменилось. Помимо указанного с 01 января 2017 года все микропредприятия обязаны заключать трудовые договоры по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016г. № 858.