По общим правилам при трудоустройстве всегда требовалось предоставить работодателю комплект документов по перечню, поименованному в части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- трудовую книжку (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документы воинского учета (военный билет /для мужчин),
- данные об образовании (аттестат, диплом),
- в отдельных случаях — справку о судимости и иные документы, установленные федеральным законодательством.
С начала 2017 года список документов, необходимых для заключения с кандидатом трудового договора расширен. Так, в соответствии с Федеральным законом РФ от 13 июля 2015 года № 230-ФЗ, в перечень дополнительных документов была дополнена справка о том, подвергалось ли лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Такая правка стала необходимой при поступлении на ту работу, при выполнении которой не должны быть допущены лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотиков.