Байдина
Ольга
Юрьевна

Профессиональная помощь в сфере трудового права

Оказываю помощь неравнодушным к своим правам работникам и работодателям

Услуги физическим лицам

Нужна помощь, но не нашли нужной услуги?

Защита прав работника перед работодателем

  • Консультирование по вопросам применения трудового законодательства
  • Подготовка правовых документов (жалоб, заявлений)

Защита прав работника в суде

  • Подготовка искового заявления, отзыва на исковое заявление
  • Представительство в суде первой инстанции
  • Подготовка и подача апелляционной жалобы

Экспертиза кадровых документов

  • Экспертиза трудового договора
  • Экспертиза других кадровых документов (должностная инструкция, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и др.)

Услуги юридическим лицам

Нужна помощь, но не нашли нужной улуги?

Защита прав работодателей при проведении надзорных проверок

  • Консультирование по вопросам применения законодательства
  • Сопровождение проверок
  • Обжалование результатов проверок

Защита прав работодателей в суде

  • Подготовка искового заявления, отзыва на исковое заявление
  • Представительство в суде первой инстанции
  • Подготовка и подача апелляционной жалобы

Проведение семинаров для руководителей, юристов и кадровиков по разработанным авторским курсам

  • «Оформляем кадровые документы без нарушений законодательства»
  • «Акт проверки без нарушений. Теоретические и практические нюансы проведения надзорных проверок»

Байдина Ольга Юрьевна

юрист по трудовым спорам

в Москве и Московской области

Байдина Ольга Юрьевна имеет более чем 20 летний опыт работы юристом, из них 15 лет работы в органах прокуратуры РФ. За время работы в органах прокуратуры РФ проведено более 200 проверок исполнения трудового законодательства, рассмотрено более 100 судебных дел по трудовым спорам.

В настоящее время Байдина О.Ю. действует как частнопрактикующий юрист, специализируясь на оказании правовой помощи в защите трудовых прав как работников, так и работодателей.

Услуга — Трудовые споры

Юрист Байдина Ольга Юрьевна предлагает юридическим и физическим лицам услуги по представлению их интересов в разрешении трудовых споров. Данная услуга включает в себя

-юридическая экспертиза кадровых документов;

-консультирование по вопросам применения трудового законодательства;

-представительство в суде по делам о рассмотрении трудовых споров

-проведение занятий-консультаций с юристами и кадровыми работниками организаций-работодателей.

Услуга — Обжалование действий должностных лиц в сфере трудового законодательства

Проработав более 15 лет в органах прокуратуры РФ, специализируясь на соблюдении трудового законодательства, Байдина Ольга Юрьевна приобрела огромный практический опыт в данной сфере. Именно по этому воспользовавшись ее услугами для обжалования действий должностных лиц в сфере трудового законодательства, Вы будете уверены, что получите профессиональную помощь. Данная услуга включает в себя:

-сопровождение проверок, проводимых надзорными органами (ГИТ, прокуратура);

-обжалование действий и решений инспекторов ГИТ в органы прокуратуры и суд;

-обжалование действий и решений прокурорский работников в вышестоящие органы прокуратуры и суд.

 

Стоимость услуг

УСЛУГИ Цена
Устная консультация бесплатно
Письменная консультация  от 1000 руб.
Подготовка и составление правовых документов (заявления, претензии, запросы, соглашения) от 2000 руб.
Составление судебных документов (заявления, ходатайства, запросы) от 1500 руб.
Составление искового заявления, возражения на исковое заявление от 3000 руб.
Составление апелляционной жалобы от 3500 руб.
Представительство и сопровождение при проведении надзорных проверок от 10 000 руб.
Представительство в суде 1 инстанции Москвы и Московской области (за одно судебное заседание) от 10 000 руб.
Представительство в суде  1 инстанции другого региона по договоренности
Юридическая экспертиза кадровых документов по запросу юридического лица от 5000 руб.
Юридическая экспертиза кадровых документов по запросу физического лица от 2000 руб.
Проведение лекций-консультаций по курсу — «Оформляем кадровые документы без нарушений законодательства» (за 1 академический час (45 минут) от 3000 руб.
Проведение лекций-консультаций по курсу — «Акт проверки без нарушений. Теоретические и практические нюансы проведения надзорных проверок» (за 1 академический час (45 минут)  от 5000 руб.
Консультация
Запишетесь на прием для получения консультации

На консультации вы сможете получить информацию о вашей проблеме и оценку стоимости требуемых услуг

Первая консультация бесплатно

Предварительно уточните детали и запишитесь по телефону

Запишитесь на очный прием

Для получения очной консультации в офисе

Получить консультацию
Контакты и офис

Статьи и практика

Уменьшение заработной платы - изменение условий трудового договора

Понедельник, 08 Апрель 2019

Читать далее >

Увольнение за обман. Что делать, если потенциальный работник предоставил «липовые» документы?

Понедельник, 25 Март 2019

Читать далее >

Государственная инспекция труда: готовимся к проверке без нарушений

Воскресенье, 03 Март 2019

Читать далее >

Наша службы и опасна, и трудна…

Воскресенье, 24 Февраль 2019

Читать далее >

Зарплата и трудовые споры - как получить свои деньги?

Воскресенье, 24 Февраль 2019

Читать далее >

Юрист по трудовым спорам разъясняет

Воскресенье, 10 Февраль 2019

Читать далее >

«Тварь дрожащая или право имею?»

Среда, 06 Февраль 2019

Читать далее >

Государственная инспекция труда: казнить, нельзя помиловать?

Суббота, 02 Февраль 2019

Читать далее >

Что нужно знать про МРОТ?

Воскресенье, 27 Январь 2019

Читать далее >

Срочный договор: продлить нельзя или все-таки можно?

Четверг, 24 Январь 2019

Читать далее >

Ответственные работодатели всегда проверят «проверяющего»

Вторник, 22 Январь 2019

Читать далее >

Проверки ГИТ: процессуальные споры

Среда, 16 Январь 2019

Читать далее >

Приостановление работы как гарантия получения заработной платы. Как это работает.

Среда, 16 Январь 2019

Читать далее >

Уменьшение заработной платы - изменение условий трудового договора

Понедельник, 08 Апрель 2019

Заработная плата является вознаграждением за труд (ст. 129 ТК РФ). Гарантии по выплате зарплаты в установленный срок и в размере, предусмотренном трудовым договором, локальными актами об оплате труда установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.  ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата является одним из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Сегодня я расскажу вам, можно ли уменьшить зарплату, то есть изменить существенные условия трудового договора, в каком случае это будет законно, а в каком – нарушением трудового законодательства.

  1. Немного правилах изменения трудового договора

Поскольку трудовой договор – это соглашение сторон (работника и работодателя), стороны могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Об основаниях изменения можно посмотреть Главу 12 ТК РФ.

Сам трудовой договор состоит из двух частей (сведений и условий) каждая из которых изменяется соответствующим способом.

Сведения (данные о работодателе, его наименовании, юридическом адресе, о работнике, ФИО, год рождения, паспортные данные) содержать в начале и в конце текста трудового договора. Если какие-либо из обязательных сведений не были включены в трудовой договор, то они вписываются в его текст (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Условия трудового договора – обязательные и дополнительные. Обязательные перечислены в ст. 57 ТК РФ, поскольку трудовой договор является соглашением, то в него можно включить и дополнительные условия по желанию сторон.

  1. Как изменить сведения трудового договора

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих порядок внесения изменений в трудовой договор в случае изменения сведений о сторонах (например, при изменении юридического адреса организации или фамилии работника). Однако при необходимости стороны могут самостоятельно решить, каким образом внести в договор информацию об изменении юридического адреса работодателя.

На практике встречаются следующие способы:

1) В каждом экземпляре трудового договора старые сведения зачеркиваются одной чертой и вписываются новые сведения о работодателе.

2) Работодатель и работник заключают соглашение к трудовому договору или подписывают приложение к нему. В таком документе отражается информация об изменении сведений о работодателе.    

  1. Как изменить условия трудового договора

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель.

При изменении условий трудового договора необходимо соблюдать следующее: они не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если подобные условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

  1. Изменение заработной платы

Работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада.

Как правило, в таким случае заключается соглашение сторон. В соглашении необходимо указать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо изменением режима рабочего времени (например, установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда).

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников, главное, чтобы зарплата при условии отработки работником полной нормы труда не была ниже МРОТ (по состоянию на 01.01.2019 МРОТ составляет 11280 рублей).

То есть, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты, это требование не нарушается, то действия работодателя законны.

Обратите внимание: по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Иными словами, у начальников отдела продаж и отдела маркетинга могут быть разные оклады, поскольку должностные обязанности у них разные. В то же время, если в организации два юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Изменять оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.

На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о внесении изменений по оплате труда в штатное расписание.

На практике также известен и иной способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником – путем введения новой системы оплаты, основанной на принципе поощрений премиями. Эта система основана на совмещении фиксированного оклада, который уменьшается, и переменной премиальной части, которая зависит от результатов работы.

   
Приходите к нам

Наши контакты и офис

Адрес офиса

Москва, ул. Новая Басманная, д. 10
Показать контакты
Не получается или сложно разобраться в списке услуг?

Позвоните и уточните информацию об услугах на бесплатной консультации по телефону:

89036244365
Как получить консультацию?

Вы можете получить консультацию позвонив по телефону 89036244365, либо посетив наш офис по адресу: Москва, ул. Новая Басманная, д. 10.

89036244365