 |
Автор: Байдина О.Ю.
Кандидат юридических наук Юрист по трудовому праву |
Наступает лето – пора отпусков. Трудовой кодекс РФ для работников предусматривает несколько видов отпусков, каждый из которых имеет свои особенности. Для того, чтобы не допустить нарушения трудовых прав работников, в этой статье расскажу вам про виды отпусков и сроки их предоставления.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Важно: если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
Есть категории работников, которым ТК РФ предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:
— инвалиды — 30 календарных дней;
— несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
— педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);
— работники, занятые на работах с химическим оружием, — от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);
— пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), — 30 календарных дней;
— спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований — от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется не всем работников, а только тем категориям, которые прямо указаны в ТК РФ либо в иных федеральных законах. Итак, работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
— за работу с вредными или опасными условиями труда (продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность — 7 календарных дней);
— за работу, связанную с особым характером работы (Перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ);
— за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней;
— за работу в режиме ненормированного рабочего дня (минимальная продолжительность отпуска — 3 календарных дня);
— за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации;
— спортсменам и тренерам (минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня);
— медицинским работникам;
— ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных;
— работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
— работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
— работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО «Маяк», Семипалатинском полигоне, проходившим службу в подразделениях особого риска (продолжительность отпуска — 14 календарных дней или 7 календарных дней;
— спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований (продолжительность отпуска — не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа);
— работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов, продолжительность отпуска — 44 календарных дня);
— работникам воздушного транспорта (продолжительность отпуска зависит от налета часов).
Важно: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Трудовой Кодекс РФ предусматривает наряду с оплачиваемыми отпусками и отпуска без сохранения заработной платы. Есть категории работников, которым предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы обязательно. Это:
— работнику, награжденному высшими государственными наградами за трудовые достижения — Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы (до 3 недель в году);
— работнику, удостоенному званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы (до 3 недель в году);
— работнику — добровольному пожарному территориального подразделения добровольной пожарной охраны (до 10 календарных дней).
Надеюсь, что данная информация будет для вас полезной, ну и как всегда при возникновении трудовых споров приглашаю вас на консультации.