Термин «конфликт интересов» в переводе с латинского означает «столкновение». Чаще всего такие правонарушения возникают на государственной службе, когда конфликтная ситуация плавно перетекает в коррупционную плоскость, сообщает портал jobsora.com.
Но и внутри обычного трудового коллектива происходят столкновения интересов между сотрудником и работодателем, нередко на почве взаимной неприязни или профессионального соперничества. В этом случае руководству требуется приложить максимум усилий, чтобы конфликтная ситуация не потянула за собой ущемление интересов и выгод целого предприятия или организации.
Чтобы легче было квалифицировать ситуацию как коррупционную, появился и соответствующий Федеральный закон «О противодействии коррупции». В нем даны четкие разъяснения по поводу личной или косвенной заинтересованности служащего, оказывающей влияние на исполнение его служебных обязанностей.
Подавляющее большинство конфликтных ситуаций в своем основании имеют финансовую или материальную выгоду для себя или третьих лиц, связанных с работником финансовыми обязательствами.
Признаки конфликта интересов
Если имеется в виду личный конфликт, то обычно речь идет о том, что персональные интересы работника вступают в любые противоречия с его должностными обязанностями. Примером тому может послужить желание работника пораньше уйти с работы в связи с возникшими личными обстоятельствами.
Нередко конфликтная ситуация возникает на почве того, что несколько сторон одновременно претендуют на тот или иной объект или вакантную должность, не желая искать компромиссы или идти на уступки друг другу.
Со стороны работодателя чаще всего возникают конфликтные ситуации при приеме на работу родственников или делегирование родственникам, работающим в аналогичной или подконтрольной ему сфере, отдельных полномочий предприятия или организации.
Преодоление конфликтных ситуаций
При возникновении противоречий интересов можно устранить ситуацию следующими способами:
- погашать кризис еще на стадии его возникновения, например, устроить открытое соревнование за право обладания объектом спора и отдать его победителю такого состязания;
- личный конфликт можно погасить путем уступки прав той или иной стороны. Такой метод не подходит для организационных споров, поскольку может существенно навредить интересам целого предприятия;
- метод компромисса — наиболее действенный способ, но он требует много времени для поиска правильного решения, подходящего обеим сторонам конфликта;
- отказ от материальной выгоды также является хорошим вариантом для предотвращения конфликта интересов;
- при приеме в штат родственников следует заранее сообщить об этом факте работодателю. Во избежание будущих конфликтных ситуаций следует оговорить в трудовом договоре все спорные моменты по материальному вознаграждению, выполнению должностных полномочий, карьерному росту таких работников;
- заранее сообщать работодателю о потенциальном конфликте интересов при выполнении своих трудовых обязанностей, тем самым предотвращая саму возможность возникновения конфликта.
Нужно всегда помнить, что личная заинтересованность — это еще не правонарушение. Лучше всего предупредить такую непростую ситуацию, чем потом ее попытаться мирно урегулировать. Если же конфликт интересов все же произошел, можно попробовать не начинать масштабные военные действия, хотя на практике это бывает трудно осуществить. Лучше все же мирно договориться и решить проблему по обоюдному согласию сторон.