Изменения в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство РФ продолжает наполняться поправками и изменениями, уследить за которыми не всегда удается во время.

Существенное увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных, увеличение штрафа за задержку выплаты заработной платы, штрафы за размер заработной платы ниже МРОТ, увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат, расширение перечня оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки. Об этих изменениях и пойдет речь в настоящей статье.

Увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных

Федеральным законом РФ от 07 февраля 2017 года № 13-ФЗ, вступившим в законную силу с 01 июля 2017 года, был существенно расширен перечень  оснований для привлечения работодателей к административной ответственности в области защиты персональных данных, административная ответственность в сфере персональных данных не просто увеличена, а откровенно говоря – существенно ужесточена. Основным нововведением является то, что вместо одного единственного вида административной ответственности теперь введено семь, каждый из которых стал самостоятельным видом ответственности (см. ст.13.11 КоАП РФ). А это означает, что за разные по характеру нарушения в сфере персональных данных, работодателя (оператора персональных данных) ждет применение разных штрафов. Если в ходе проверки работодателя за ним будут выявлено несколько фактов по разным составам правонарушений, количество штрафов будет увеличено пропорционально, в соответствии с установленными размерами, по каждому составу в отдельности.

Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику

С 03 октября 2016 года начала действовать новая редакция статьи 136 Трудового кодекса РФ. Изменились и сроки выплаты заработной платы работникам. Хоть в целом указанная статья, по-прежнему, предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, появилось уточнение о том, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Более точные даты выплаты заработной платы работодатель вправе установить самостоятельно и закрепить их в своих внутренних локальных нормативных актах: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре с работником. Как разъясняет Министерство труда РФ, данное изменение подлежит применению к тем выплатам заработной плате, которые осуществляются не реже, чем каждые полмесяца. Другими словами, здесь не идет речь о премиях, которые выплачиваются за более продолжительные периоды, срок выплат по которым, как правило, устанавливается работодателем в тех же внутренних локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре).

За нарушение новых сроков по выплате заработной платы, работодателям грозит штраф в следующем размере:

• за первую задержку выплаты заработной платы – объявление предупреждения либо административный штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• за повторные нарушения сроков выплат заработной платы – штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (для юридических лиц), от 20 000 до 30 000 рублей (для должностных лиц), от 10 000 до 30 000 (для Индивидуальных предпринимателей). 

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, Федеральным законом РФ от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03 октября 2016 года, были введены новые штрафы за занижение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штрафы от 30 000 до 50 000 руб. грозят тем работодателям, которые выплачивают заработную плату своим работникам в размере ниже размера МРОТ. С 01 июля 2017 года размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 7 800 руб.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

В соответствии с дополнениями абзаца 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ, поступление в федеральную инспекцию по труду информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с ним, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.