Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

С 01 июля 2018 года введены плановые трудовые проверки по проверочным листам. Федеральная служба по труду и занятости РФ уже подготовила пятьдесят списков контрольных вопросов для проверки соблюдения российскими работодателями требования Трудового законодательства РФ. Каждый из таких листов содержит вопросы по нормам Трудового кодекса РФ, а также меры, которые должны быть приняты в случаях, если инспекторы выявят у работодателя нарушения. Отметим, что первый лист из представленного списка проверочных листов посвящен проверкам по соблюдению порядка оформления при приеме на работу.

Также в трудовых проверках активно применяется риск-ориентированный подход. Трудовая проверка теперь зависит от степени риска, которую присвоили трудовые инспекторы. Свою степень риска работодатель может посмотреть на сайте Федеральной службы по труду и занятости РФ в разделе «Планы проверок». Напомним, что всего существует пять степеней риска, с которыми можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017г. № 197, которым внесены изменения в Положение о Федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». На категорию риска юридического лица влияют, в первую очередь, несчастные случаи, задолженность по заработной плате, наличие штрафов и др. Следовательно, от уровня риска в целом зависит, как часто юридическое лицо будет подвержено трудовым проверкам.

Изменения в трудовых договорах с сезонными работниками с 2018 года

С 2018 года в трудовых договорах с сезонными работниками, работодатель обязан будет отражать в них факт оплаты переезда сезонных сотрудников, принятых на сезонную работу, а в случае отсутствия таких выплат, также делать соответствующую запись об этом. Министерство труда РФ подготовило  соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ опубликован на сайте www.regulation.gov.ru. Изменения, внесенные в статью 294 Трудового кодекса РФ коснутся тех сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность. В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания. Конкретные размеры и порядок возмещения таких расходов может быть установлен работодателем в коллективном договоре, локальных нормативных актах, либо по соглашению сторон.

Обязательная индексация зарплаты в 2018 году

С 2018 года всех работодателей обязали повышать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Сейчас Государственная Дума готовит проект по внесению указанных изменений в статьи 134,134.1 Трудового кодекса РФ. Юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате наемных работников, могут обязать ежегодно повышать заработную плату своим работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом величина индексации заработной платы должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Исключения составят те работодатели, которые выплачивают своим работникам заработную плату свыше 10 размеров региональных МРОТ. Отметим, что на сегодняшний день обязательную индексацию заработных плат работников осуществляют только бюджетные организации.

С 2018 года стартовал новый порядок вычисления листка нетрудоспособности – документ учитывает количество выслуги лет работника. Кроме того, выплаты материальной компенсации согласно больничному листу возможны в следующем объёме по отношению к норме:

  • 100% при наличии официального стажа, составляющего от 8 до 15 лет;
  • 80% от изначальной ставки положено людям с выслугой лет, находящейся в диапазоне 5-8;
  • на 60% претендуют специалисты, чьё пребывание на официальной работе меньше 5 лет.

Таким образом, листок о временной нетрудоспособности выльется в серьёзное препятствие для большого числа российских семей. Одна приятная новость заключается в плавном повышении необходимой выслуги лет – каждый год на шесть месяцев, что по заявлениям множества людей разрешит поднять жалование, а также увеличить эффективность выполнения рабочих обязанностей. Хотя о положительных сдвигах вследствие подобных легитимных преобразований можно будет судить спустя время. Любому гражданину не помешает отслеживать вносимые поправки в российское законодательство, касающиеся трудовых взаимоотношений. Ведь это единственный способ понять нюансы осуществления работы в организациях, что незамедлительно скажется на материальном благополучии простого обывателя.