Что нужно знать про МРОТ?

Байдина Ольга Юрьевнва  

Автор: Байдина О.Ю. 

Кандидат юридических наук

Юрист по трудовому праву
 

Всем моим читателям известно понятие минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

МРОТ используется не только для фиксации минимальной заработной платы, но и для расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

1. Что нужно знать про размер МРОТ

С 1 января 2019 года в Российской Федерации установлена сумма минимального размера оплаты труда, составляющая 11280 рубля.

 МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Большим размер может быть, например, если он установлен отраслевым соглашением. Тогда, если организация присоединилась к отраслевому соглашению, она обязана использовать именно региональный размер оплаты для расчета заработной платы своих работников, если не присоединилась, то в расчет идет федеральный МРОТ.

2. МРОТ и зарплата

Если мы будем буквально читать ст. 133 Трудового кодекса, что мы  уясним:

-во-первых, работник получает зарплату за полностью отработанный рабочий период;

— во-вторых,  размер зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Определения Верховного Суда РФ от 8 августа 2016 № 72-КГ16-4, от 19 сентября 2016 № 51-КГ16-10). В случае, если заработная плата «не дотягивает» до МРОТ, работодатель обязан установить ежемесячную доплату к заработной плате до уровня МРОТ.

Рекомендации от юриста по трудовым спорам: пропишите это  условие в Положении об оплате труда, и в трудовых договорах с конкретными работниками.

Если вы этого не сделаете, есть большой риск быть привлеченным к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Что делать работнику, если размер зарплаты не соответствует МРОТ?

Во-первых, прежде чем подписать трудовой договор, устраиваясь на работу, внимательно его прочитайте, особенно, раздел «Оплата труда», там указаны все основные условия и порядок выплаты зарплаты, кроме того, работодатель при заключении трудового договора обязан вас ознакомить с положением об оплате труда всей организации. Если нарушаются условия, установленные локальными актами, вашими защитниками являются Государственная инспекция труда, прокуратура и суд. А написать обращения помогу вам я, юрист по трудовым спорам.